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| Nº29 - Viernes, 30 de Noviembre de 2007 |
| RSE |
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| Caja Navarra ha obtenido el ‘Premio a la política de empresa a favor de la mujer 2007’, otorgado por la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), en su XVI edición. Caja Navarra decidió trabajar de forma muy activa a favor de las mujeres para lograr no sólo su igualdad de derechos como profesionales, si no para conseguir que las mujeres estén presentes en puestos directivos porque son necesarias para el éxito de esta empresa. | |
Caja Navarra presentó a FEDEPE su Plan Mujer, con el que la entidad trabaja para convertirse en la preferida por las mujeres, tanto para desarrollar una carrera profesional como para ser clientes. En los últimos tres años, el porcentaje de mujeres en la plantilla de Can ha crecido del 38 al 45,5 por ciento y sigue aumentando. Este año, de las 256 incorporaciones realizadas, 171 (66,7 por ciento) han sido mujeres. Además, más de 200 mujeres de Caja Navarra tienen personas a su cargo.  Entre las medidas que Caja Navarra ha tomado para apoyar a las mujeres, destaca la posibilidad de trabajar con equipos móviles en lugares alternativos, fuera de la oficina, a quienes lo requieran por su situación personal. Además, aplica un protocolo de apoyo y sustitución por maternidad, tanto biológica como por adopción; y ofrece una reducción de jornada sin reducción salarial para madres y padres con hijos de entre 0 y 3 años. Actualmente, diecisiete directivas del grupo Caja Navarra participan en el I Curso de Liderazgo Femenino organizado por la entidad, un programa para ejercitar el comportamiento estratégico y el pensamiento directivo que parte de las diferencias culturales entre hombres y mujeres. Caja Navarra ha publicado también un protocolo contra el acoso sexual y la discriminación sexista, así como un manual de lenguaje no sexista para corregir los hábitos de discriminación lingüística. También ha instaurado un protocolo de reuniones que garantice horarios respetuosos; imparte formación en la gestión del tiempo y ha establecido el cierre de despachos directivos a las 19.45 horas. Además, la entidad ha eliminado la exclusividad de género en determinados puestos de trabajo como la vigilancia (incorporación de mujeres), limpieza o secretaría (incorporación de hombres), etc. Por último, ofrece a las mujeres mayores de 40 años, uno de los colectivos con mayor dificultad de inserción laboral, la posibilidad de trabajar media jornada durante el curso escolar. A nivel externo, Caja Navarra comenzó preguntando a sus clientas y no clientas qué podía hacer para apoyarlas y obtuvo más de 800 respuestas, lo que ha motivado el lanzamiento de distintos productos y servicios (financiaciones para guardería, reformas, automóvil, hipoteca monoparental, préstamo adopción, etc.). Además, Caja Navarra ha celebrado dos jornadas Viálogos específicos para mujeres empresarias y directivas, con más de 500 mujeres. A raíz de estos encuentros adquirió compromisos como la creación de una plataforma de formación específica para directivas y empresarias; programas específicos de coaching sobre su carrera profesional; líneas de financiación para formación; creación de proyectos emprendedores; acceso al teletrabajo; creación de una red de relación y de un servicio de consultoría para empresas para favorecer la implantación de medidas de fomento de derechos de mujeres e impartir de sensibilización para hombres, entre otras. |
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| EDEPE y los premios FEDEPE ha dado a conocer el premio esta mañana en una rueda de prensa celebrada en Madrid y esta tarde tendrá lugar la entrega del mismo en la sede del Consejo Superior de Investigaciones Científicas. El premio lo recogerá Cristina Mendía, directora general adjunta de Caja Navarra y directora del área de Diversidad y Mujer. El jurado de los XVI premios FEDEFE ha estado presidido por Margarita Salas, profesora de investigación del CSIS, y compuesto por Aldo Olcese, presidente de Fincorp; Claudio Boada, presidente del Círculo de Empresarios; Eva Levy, presidenta de FEDEPE; Javier Cuadrado, secretario general de la Cámara de Comercio de Madrid; José María Jordá, secretario general de la Confederación Española de Directivos (CEDE); y María Fernanda Ayán, directora de programación y concertación asistencial de Caja Madrid. Isabel Vázquez Feijoo, secretaria general de FEDEPE, ha sido secretaria del jurado. Además del premio a Caja Navarra a ‘la Política de Empresa a favor de la Mujer’, FEDEPE ha dado otros premios. Son: ‘Mujer Directiva’ a Laura González Molero, presidenta y consejera delegada de Grupo Merck España; ‘Mujer Empresaria’ a Nuria Vilanova Giralt, presidenta de Inforpress; ‘Mujer Joven Directiva’ a Patricia Abril Sánchez, presidenta y directora general para España de McDonals’s; ‘Trayectoria Profesional’ a Carmen Martínez Sarmiento, ex directora general de AON Gil y Carvajal SA; ‘Excelencia’ a Carmen Vela Olmo, presidenta de Ingenasa; y ‘Medio de Comunicación impulsor de las Mujeres Profesionales’ a ‘Yo Dona’, magazine semanal de ‘El Mundo’. FEDEPE es una federación sin ánimo de lucro, constituida en 1987, que tiene como objetivo concienciar, promover y consolidar el acceso de la mujer a puestos directivos, ejecutivos y empresariales para lograr su plena integración laboral y conseguir la plena igualdad de género en el mercado de trabajo. |
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